Girimu.com — Rektor Universitas Muhammadiyah Gresik (UMG), Prof Dr Khoirul Anwar, MPd menekankan pentingnya pembaruan kurikulum pendidikan untuk menyiapkan tenaga kerja lokal yang mampu menjawab kebutuhan industri modern di Kabupaten Gresik. Hal itu disampaikan dalam diskusi bertajuk “Ngopi dan Opini Gresik” yang digelar Local Media Network di Djirolu Cafe, Sidayu, Gresik, Rabu (24/6/2026) malam.
Diskusi yang mengangkat tema “Menyiapkan dan Melindungi Tenaga Kerja Lokal” itu membahas peta jalan tenaga kerja lokal berbasis dunia pendidikan, mulai dari SMK, kampus, hingga pesantren.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Prof Khoirul mengungkapkan, dunia akademik tidak boleh menutup mata terhadap perubahan kebutuhan keterampilan tenaga kerja di era industri modern. Menurutnya, dunia pendidikan di Indonesia masih tertinggal hampir 10 tahun dibandingkan sejumlah negara lain, salah satunya China.
“Kita perlu kurikulum baru yang sepadan untuk mewujudkan kesetaraan dengan kebutuhan tenaga kerja modern,” ujar Prof Khoirul.
Ia menilai, persoalan tenaga kerja lokal tidak hanya terletak pada kemampuan teknis. Minimnya pengalaman dan lemahnya soft skill juga menjadi faktor yang membuat lulusan pendidikan belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan dunia kerja.
“Minim pengalaman, soft skill yang kurang, itu faktor yang juga membuat para pekerja belum memenuhi kebutuhan dunia kerja,” paparnya.
Karena itu, ia mendorong dunia pendidikan, dunia usaha, dan pemerintah daerah membangun kolaborasi lebih konkret. Kampus, SMK, dan pesantren, katanya, perlu mendapat ruang untuk menyesuaikan pembelajaran dengan perkembangan industri di Gresik. Untuk menjawab tantangan tersebut UMG akan membuka 6 Prodi yang disesuaikan dengan kebutuhan Industri sekarang dan yang akan datang.
Diskusi santai ini juga diikuti Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik, Zainul Arifin; Ketua Konfederasi SPSI Gresik, Imam Syafiuddin; Yudi Darjanto, Head of General Affairs PT Berkah Kawasan Manyar Sejahtera (JIIPE), serta sejumlah perwakilan lembaga pendidikan.
Dalam forum tersebut, Yudi Darjanto menyampaikan, perkembangan dunia usaha di kawasan industri semakin berkembang dan modern. Karena itu, kebutuhan tenaga kerja tidak lagi terbatas pada pekerjaan konvensional, tetapi sudah merambah sektor mineral, konstruksi, pelabuhan, hingga teknologi.
“Banyak kebutuhan skill dunia usaha, seperti di JIIPE, mulai sektor mineral, konstruksi, pelabuhan, hingga teknologi,” kata Yudi.
Ia menegaskan, Perusahaan yang ada di JIIPE membuka peluang bagi warga Gresik yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan industri.
Namun, perwakilan SMK menyampaikan, bahwa lembaga pendidikan masih menghadapi kendala fasilitas praktik dan biaya uji kompetensi yang cukup mahal. Suwarno dari SMK PGRI 1 Gresik menyebut pihak sekolah terus berupaya menjalin kerja sama dengan instansi dan pengusaha agar siswanya memiliki keterampilan yang sesuai kebutuhan dunia kerja.
“Kami berupaya semaksimal mungkin untuk memenuhi kebutuhan dunia kerja, seperti membentuk kerja sama dengan perusahaan. Untuk ke sana kami harus meremajakan alat dan itu amat mahal. Ini kendala bagi SMK, makanya perlu berkolaborasi,” paparnya.
Hal yang sama juga disampaikan Syamsuddin Ishaq, Pengawas SMK di Cabang Dinas Pendidikan Jatim di Gresik. Syamsuddin melihat, problem SMK tidak hanya masalah koneksi dengan dunia kerja, namun juga masalah keseriusan sekolah mengelolah lembaga pendidikannya.
“Masih banyak SMK yang peralatan praktek nya alakadarnya, tidak pernah update, lagi-lagi masalah dana dan kurikulum, percepatan teknologi sekarang banyak SMK yang ngos-ngosan untuk mengejarnya” jelas Syamsuddin.
Sementara itu, Ketua Konfederasi SPSI Gresik, Imam Syafiudin, menyoroti pentingnya perlindungan hak pekerja lokal. Ia menyebut serikat pekerja terus memperjuangkan agar warga Gresik mendapat porsi kerja yang layak. Menurutnya, hak tenaga kerja lokal telah tertuang dalam Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan. Aturan itu kemudian diperkuat melalui Peraturan Bupati Nomor 71 Tahun 2024.
“Itu tertuang dalam Perda Nomor 7 Tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan yang kemudian diperkuat oleh Perbup Nomor 71 Tahun 2024, tinggal implementasi nya kita harus kawal bersama” jelasnya.
Pada kesempatan yang sama, Kepala Disnaker Kabupaten, Gresik Zainul Arifin, mengatakan, Gresik memiliki potensi besar sebagai daerah industri. Namun, ia mengakui banyak perusahaan kini lebih mengarah pada padat modal dibandingkan padat karya.
Menurut Zainul, tren perusahaan kini makin memaksimalkan peran teknologi, sehingga kebutuhan tenaga kerja menuntut kompetensi yang lebih spesifik. Di sisi lain, UMK Gresik yang mencapai sekitar Rp 5 juta membuat banyak pencari kerja dari berbagai daerah tertarik bekerja di Gresik.
Zainul menegaskan, Pemkab Gresik terus berupaya memberikan solusi bagi pencari kerja lokal. Salah satunya melalui aplikasi Gresik Kerja.
“Dengan ber-KTP Gresik, pencari kerja bisa mencari dan dicari perusahaan sesuai kebutuhan kompetensi. Kami juga memberikan pembekalan agar mereka siap kerja,” pungkasnya.
Diskusi Ngopi dan Opini Gresik berlangsung gayeng dan interaktif. Forum ini menjadi ruang temu antara dunia pendidikan, industri, serikat pekerja, dan pemerintah untuk merumuskan langkah bersama dalam menyiapkan sekaligus melindungi tenaga kerja lokal Gresik. (*)
Post Views: 116
